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欧博开户网址:面试问这1句惨被刷掉!工程师傻了 两派人战翻

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工程师面试提「加班费」问题,最后竟然惨被刷掉。

面试提问有诀窍,一名工程师分享,透过朋友介绍去面试,他自认为过程颇顺利,但一周后收到人资回复,评语却让他无法理解,因为对方说他感觉只关心加班费。贴文引起两派人马战翻,有人认为问加班费问题就扣分的公司没必要去,因为搞不好会压榨劳工;但也有人表示,面试应努力展现自己的优势,并讨人喜欢,且最后的提问要展现出对工作岗位的好奇才对。

一名工程师近日在Dcard上分享,最近朋友介绍了工作机会,他将履历寄给人资后,收到了线上面试的通知,本来一切状况都不错,直到面试的主管问他还有什么问题,他立刻询问「你们有加班费吗?」对方听了以后秒回,他们这边没有在加班!

工程师表示,他认为这种制度的东西应该讲清楚,所以又追问了一句说「那如果势必要加班呢?」怎料,负责面试的主管听了解释说,由于他们这边案子的时程比较长,所以通常没机会加班,但如果真的要加班,必须先联络上级,才能将加班资讯呈报到系统,之后可换成补休。而人资也插话补充说,有些工作不是一定要加班才能完成,但如果主管准许的话,公司会给加班费或补休时数。

工程师指出,他听完则说,因为工作职涯的缘故,经常会需要加班,因此才想要先问清楚,当然不加班也很好。接着他进一步询问这个职位的薪资结构,怎料,人资却插话说,这个部分希望等到有进一步的阶段再做讨论,然后面试就这样结束了。

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工程师也说,隔了一周,他收到人资的回复,对方表示主管最后选择另一名更资深的求职者,他完全能够理解这部分,但后来人资提到说,面试的最后感觉他都只有关心加班费,让他不太能接受,也很好奇,难道面试的过程中不该问加班的权益?到底要问什么问题才对?

贴文引起网友讨论,有人认为面试问加班费是保障自己的基本权益,如果面试官听到扣你分,那这样的公司不去也罢,谁知道会不会压榨你?「问加班费扣分的公司不去也罢,当大家来工作加班都慈善事业」、「问这种问题会扣分,代表公司的格局就这样而已,劳工不友善的环境,直接考虑下一间」、「如果这样就扣分,没去也好」。

但也有网友认为,面试最大的目的就是被录取,应该要展现自己最优秀的样子,少问一些白目的问题。「问加班费或薪资结构,都不是加分行为」、「最后提问满关键的,如果没问工作相关内容、部门氛围、前景、管理风格或比较长期的部门规划等,只问加班费确实满扣分的」。

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